Cuota de Seguridad Social del trabajador que paga la empresa

Cuando una empresa abona una cuota de la Seguridad Social por un empleado, estamos aportando un valor que debemos conocer. A veces, es posible que este proceso se realice de manera automática. Sin embargo, conviene tener en cuenta cuál es la cuota de la Seguridad Social que paga nuestra empresa, toda la información que conlleva y cuáles son los costes reales por trabajador.

Cuota de Seguridad Social que paga la empresa

El coste laboral hace referencia al importe económico que un trabajador supone para nuestra compañía. Una gran parte de este dinero viene precisamente de la seguridad que el empleado tiene al estar dado de alta en la Seguridad Social. Para que podamos calcular esta cuantía, es necesario que hagamos una estimación con el salario.

De este, una parte está dirigida a pagos de Seguridad Social, mientras que el resto se distribuye entre indemnizaciones y gastos de formación. El resultado será el salario bruto, mientras que el total es el llamado neto.

Ejemplo práctico

Lo entenderemos mejor con un ejemplo práctico. Pongamos por caso que un nuevo empleado va a ocupar un puesto vacante. Para realizar esa tarea, hay cinco personas en el departamento. El trabajador entrará cobrando un salario bruto de 1500 € mensuales, con 250 € de complementos y pluses por horas extras y dietas.

Además, le ofrecemos una paga extra proporcional a lo que le corresponde. Con un contrato indefinido a jornada completa y una retención en el IRPF de un 15 %, sin ninguna declaración de enfermedades o discapacidades, podemos calcular el coste mensual para nosotros como empresarios con estos datos mínimos.

Cuota que paga la empresa de Seguridad Social: coste real

El caso práctico que acabamos de mencionar se basa en el cálculo de la cuota que paga la empresa de Seguridad Social y todos los gastos asociados al empleado. De la cantidad total, debemos restar a la nómina del trabajador los impuestos que va a pagar a través de la empresa. Un porcentaje se destina al IRPF y otro a la Seguridad Social.

En este sentido, además de suponer un coste total en Seguridad Social de 4440,63 €, habría que pagar tras la retención 9634,62 €. De esta forma, podemos saber en el ejemplo propuesto cuál es el coste real de un empleado que tiene que asumir la empresa en cada contratación.

Conclusión

En conclusión, si queremos obtener más información acerca de la cuota de la Seguridad Social antes de contratar a un nuevo miembro de nuestro equipo laboral, hemos de valorar que cada pago se basa en los porcentajes del salario y que se tienen en cuenta todos los costes para llegar a un salario bruto. La parte que pagamos como empresa es alrededor de un 6,4 %.